Empleo para Agente de desarrollo organizacional (1 Vacante) #142139

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Empresa
Salario
A convenir
Ciudad
SANTIAGO
Descripción
Rankmi busca ingeniero comercial o psicólogo (máximo 2 años de experiencia laboral en d) con interés en trabajar en el área de proyectos, asesorando, liderando, coordinando y desarrollando procesos del área para diversos clientes. requisistos: 1 a 2 años de exp en desarrollo organzacional excell avanzado inglés intermedio-avanzado rankmi es un startup tecnológico chileno con presencia regional. trabajamos con tecnología de punta, en un ambiente flexible, abierto y buena onda. ¡¡buscamos personas que les encanta lo que hacen y que quieren hacer una diferencia!! hemos crecido de forma exponencial en los últimos años, y seguiremos ampliando nuestra presencia local y regional. actualmente trabajamos con más de 130 organizaciones latinoamericanas, desarrollando las mejores herramientas para la gestión del talento. si te interesa sumarte a un equipo buena onda, flexible y de alta exigencia, este es el lugar para ti!!

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Agente de desarrollo organizacional en SANTIAGO
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Farmacias knop se encuentra en la búsqueda de alumno en práctica para incoporarse a nuestro equipo de desarrollo organizacional con interés por aprender y adquirir experiencia en las áreas de reclutamiento y selección, capacitación y beneficio. requisitos - disponibilidad para trabajar en comuna de santiago centro - disponibilidad inmediata - contar con seguro escolar ¡te invitamos a ser parte de nuestra familia knop
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En empresas sb / salcobrand - preunic, nos caracterizamos por ser una empresa que fomenta e impulsa el valor de equipos de trabajo diversos, aceptando el sello propio de cada colaborador, facilitando así, ambientes laborales inclusivos que enriquecerán tu desarrollo profesional. nos encontramos en búsqueda de estudiantes en práctica de la carrera de psicología para el área de desarrollo organizacional, donde deberás prestar apoyo y soporte profesional, en las diversas labores encomendadas por el área. te ofrecemos: - ser parte de un holding líder en el mercado, caracterizado por un grato ambiente laboral. - bono por concepto de práctica y colación. - flexibilidad horaria, según tu carga académica. ¡¡súmate y se parte de este gran desafío. por que en empresas sb, todos sumamos¡¡ requisitos: - contar con certificado de alumno regular. - contar con seguro contra accidentes otorgado por la casa de estudios, según ley 16.744. - disponibilidad inmediata para trabajar con nosotros de lunes a viernes en horario oficina. saludos.
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Desde ditec estamos dedicados a entregar una excelente experiencia automotriz, teniendo hoy con nosotros marcas como volvo, jaguar, land rover y porsche. nos encontramos en la búsqueda de un período de práctica (por época de verano) para nuestra área de personas. dentro de los objetivos de la práctica estará el participar en proyectos de desarrollo organizacional y reclutamiento - selección. las funciones serán: - publicaciones laborales - reclutamiento por portales - participación en programas de capacitación - participación en programas de bienestar dentro de los requisitos están: - estudiantes de carrera psicología - disponibilidad para trabajar en huechuraba - ciudad empresarial.
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Grupo limonada, importante empresa de retail especializada en vestuario infantil con amplia presencia a nivel nacional, requiere contratar para su gerencia de personas y organización a un/a: estudiante en practica de psicología quien será el/la encargado de prestar servicios a las áreas de selección y desarrollo organizacional, adquiriendo conocimientos de los procesos completos de contratacion de personal, evaluaciones de desempeño, inclusión laboral, atraccion de talentos entre otros. se ofrece: -se otorga al alumno un pago mensual por realizar su pracitca con nosotros, t -ticket restoran de la red de convenios sodexo para almorzar - bus de acercamiento a la empresa, este bus recoge a sus trabajadores en metro manquehue linea 1. el horario laboral de nuestra empresa es de 8:00 a 17:30. nuestra casa matriz se encuentra ubicada en la comuna de lo barnechea, santiago. postula con nosotros..
Agente de desarrollo organizacional en SANTIAGO
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Farmacias knop se encuentra en la búsqueda de alumno en práctica para incoporarse a nuestro equipo de desarrollo organizacional con interés por aprender y adquirir experiencia en las áreas de reclutamiento y selección, capacitación y beneficio. requisitos - disponibilidad para trabajar en comuna de santiago centro - disponibilidad inmediata - contar con seguro escolar ¡te invitamos a ser parte de nuestra familia knop.
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A convenir
Objetivo del cargo elaborar, gestionar y ejecutar la planificación, implementación y evaluación de los programas/proyectos impulsados por la unidad de gestión de las personas, considerando la normativa vigente y objetivos estratégicos del servicio nacional del adulto mayor, posicionándose como un referente a nivel nacional en materias de desarrollo organizacional y calidad de vida laboral. del cargo elaborar estrategias para el desarrollo del personal de senama, comprendidas en reclutamiento y selección, inducción, clima organizacional; buen trato y riesgos psicosociales. desarrollar e implementar proyectos/programas para fortalecer la gestión del desarrollo de las personas y la gestión del cambio, conforme a las necesidades y estrategias organizacionales. desarrollar procesos relacionados al levantamiento de un diccionario de competencias que permita dar cobertura a las necesidades surgidas en el servicio. definir un plan de trabajo que permita un levantamiento de perfiles de cargo segun las necesidades adquiridas por el servicio. definir y desarrollar procesos de reclutamiento eficientes y estandarizados. organizar, dirigir y controlar los procesos de seleccion del personal considerando indicadores de rotacion generados en la institucion. ejecutar proceso de inducción y orientación como el de reinducción que permita dar cumplimiento a la normativas internas y a los requerimientos de mejoramiento de la gestión y/o convenios de desempeño colectivo. definir y desarrollar procedimientos en relación al trabajo de los riesgos psicosociales, participar activamente en la ejecución de procesos diagnósticos y planes de acción del protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales (istas 21). implementar acciones vinculadas a la identificación y desarrollo de competencias en directivos, jefaturas y equipos relevantes de la organización. implementar actividades de coaching, capacitación o similar, de acuerdo a las necesidades de la organización luego de los resultados de clima organizacional. generar informes de gestión asociados a los procesos y/o proyectos que lidere, gestionando los indicadores involucrados. ejecutar acciones asociadas a la implementación de procesos diagnósticos y planes de clima organizacional. definir políticas que permitan ambientes laborales gratos con énfasis en el buen trato. promover y desarrollar actividades basadas en la participación, motivación y compromiso institucional, manteniendo instancias de participación permanente e insertando calidad de vida. elaborar estrategias para abordar conflictos laborales y generación de iniciativas que permitan un abordaje positivo de estas instancias. ejecutar todas aquellas tareas que le sean encomendadas por su jefatura directa y que se encuentren relacionadas con el cargo, de modo de contribuir al cumplimiento de las metas establecidas por el unidad y fomentar el trabajo en equipo.
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Empresas cmpc busca profesional proactivo y comprometido para gestionar, coordinar e implementar proyectos relacionados al desarrollo organizacional de la compañía a nivel regional. misión: responsable de controlar y gestionar los temas relacionados al desarrollo organizacional de la organización, con el fin de que el desempeño de los colaboradores sea eficiente y eficaz en el tiempo promoviendo un grato ambiente laboral. funciones controlar la gestión del proceso de evaluación de desempeño en sus diferentes etapas, de forma anual. gestionar y controlar la aplicación de encuesta clima laboral de forma anual. preparar presentaciones con los resultados de la encuesta de clima laboral. mantener actualizada la información de los colaboradores y sus respectivas actividades. preparar presentaciones informativas en relación a temas como beneficios, convenios, entre otros. investigar respecto a las mejores prácticas relacionadas a temáticas de desarrollo organizacional y preparar propuestas. coordinar y organizar actividades para colaboradores de la organización. apoyar a la gerencia en reportabilidad y otras tareas.
Agente de desarrollo organizacional en SANTIAGO
A convenir
En banco bice buscamos profesionales de excelencia que quieran incorporarse a una gran institución bancaria, participante en todas las áreas del negocio financiero. invitamos a estudiantes o egresados de psicología con nivel medio avanzado de excel, capacidad analítica, buenas relaciones interpersonales e interés en recursos humanos. la persona seleccionada deberá ejercer las siguientes funciones: - apoyar en la gestión del diseño de la estrategia de desarrollo de personas de banco bice a fin de garantizar la existencia de un modelo que apoye el desempeño organizacional, de los líderes y sus equipos de trabajo, generando información para cada uno de los subsistemas de recursos humanos. - apoyar en el desarrollo de modelos que permitan asegurar prácticas de apoyo al cambio cultural que resulta de la implementación de los proyectos estratégicos. - apoyo en el análisis y estudios de clima, desempeño organizacional y estudios internos de calidad de servicio.
Agente de desarrollo organizacional en SANTIAGO
A convenir
Empresa del rubro de salud y seguros se encuentra en la búsqueda de un especialista en desarrollo organizacional para sus oficinas en providencia. principales funciones:- generar diagnóstico y estrategia de trabajo de cultura organizacional. - gestionar el desarrollo de los proyectos transversales de la empresa, orientada a lograr adhesión y compromiso de los colaboradores. - generar gestión de talento y promover la cultura organizacional mediante planes de sucesión, mapeo de talentos, entre otros. requisitos: - profesional titulado(a) de psicología, ingeniería comercial o ingeniería civil.- 2 años de experiencia liderando proyectos de desarrollo organizacional. - conocimiento de relaciones laborales.- experiencia liderando equipos. salario: no especificado.