Empleo para Jefe de recursos humanos (1 Vacante) #418196

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Empresa
Teléfono
(031) 7429233
Salario
$1.500.000
Ciudad y Departamento
Bogota
Descripción
Os ingeniería empresa distribuidora e instaladora de directv busca para equipo de trabajo jefe de talento humano para manejo de personal directo y indirecto, con conocimiento en procesos de reclutamiento de personal comercial, procesos de contratación, procesos disciplinarios y legales, validación de planillas; conocimiento de sg-sst, que tenga participación en los diferentes comités.
horario laboral: lunes a viernes de 7:00 am a 5:00 pm sábados de 7:00 am a 10:00 am

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Importante empresa del sector logístico requiere para su equipo de trabajo jefe de recursos humanos, conocimiento y manejo de nómina, entrega de informes, participación en los diferentes comités, manejo de bienestar alrededor de 50 empleados, mayor de 28 años, mínima experiencia laboral de 5 años salario 1,800,000 2,000,000 según horario laboral: lunes viernes 8 6pm sábados 6- 12. -- requisitos para el cargo: ubicación: bogotá nivel de estudio: universitaria -- se ofrece: tipo de contrato: indefinido experiencia requerida en meses: 120 aplica para teletrabajo: no personas requeridas : 1
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Podrás liderar la construcción del área de talento humano a nivel latinoamérica. nuevo cargo eres la persona encargada de liderar la gestión del talento humano en latam, aplicando las estrategias y directrices de la dirección de recursos humanos en materia de selección, evaluación y desarrollo de personal. velarás por que la empresa sea provista de una planta de personal que soporte crecimiento y velarás por la satisfacción de las personas en puesto de trabajo. es importante que tengas fuerte bases en la generalidad de los procesos de gestión humana y el compromiso para llevar al éxito tan importante reto. que necesitas para ser exitoso para ser exitoso en este cargo debes contar con una especialización en recursos humanos. debes contar con más de cinco años de experiencia profesional en áreas de recursos humanos y debes contar con experiencia en un cargo internacional. que recibirás a cambio tendrás la oportunidad de crear un área y ser la cabeza de los recursos humanos en latam para una empresa multinacional.
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Podrás ser parte de una compañía del sector industrial con más de 120 empleados a nivel nacional. nuevo cargo eres el líder de todos los procesos de recursos humanos dentro de la empresa. serás la persona responsable de construir todas las políticas y procedimientos del área. estará bajo cargo la implementación del programa de desempeño, desde dónde se quiere impactar todo lo relacionado a competencias, plan de formación y la medición de la evaluación de desempeño. trabajaras todos los temas de seguridad industria y salud ocupacional. crearas toda la estructura salarial de la empresa y organizaras las políticas salariales. en esta posición reportaras directamente al cfo de la compañía y tendrás a cargo un equipo de cuatro personas. que necesitas para ser exitoso para obtener los mejores resultados debes contar con más ocho años de experiencia profesional en posiciones de liderazgo en el área de recursos humanos. deberás ser profesional en administración de empresas, psicología, ingeniería industrial o carreras afines. es importante que cuentes con un nivel de inglés intermedio. genera valor agregado si has trabajado en empresas de oil&gas o minería. que recibirás a cambio tendrás la oportunidad de crear una área y apoyar al crecimiento estratégico de la empresa.
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Jefe de Recursos Humanos Jefe directo: Chief Marketing Officer / Gerente de Mercadeo Ubicación: Bogotá, Colombia Reportes Directos: 1 (posibilidad de aumentar en próximos 12 meses) Objetivo del Cargo El mejor talento es 10X más efectivo que el promedio; por eso, constantemente necesitamos buscar, desarrollar y retener las mejores personas en Colombia. Para lograrlo, necesitamos un Director de Recursos Humanos de talla mundial para liderar nuestra estrategia de la gente. El candidato combina experiencia en RRHH con fuerte destrezas de negocio y estrategia. Demuestra la capacidad de trabajar incansablemente para lograr objetivos de negocio y mantener altos niveles de bienestar y motivación en el equipo. La compañía estará pasando por un cambio acelerado durante los próximos 18 meses que involucrará contratar a más de 50 personas. El Director de Recursos Humanos será pieza crítica para re-diseñar el organigrama cada 4-6 meses y definir funciones del personal en las nuevas unidades de negocio. Es fundamental que el candidato no sólo comparta nuestros 5 valores corporativos sino que también los ejemplifique y los propague por toda la organización. El Director de Recursos Humanos deberá ser catalista de cambios fuertes durante el período de crecimiento de la organización. Finalmente, sus responsabilidades cubrirán todos los aspectos de recursos humanos incluyendo temas legales (COPASST, SG-SST) y regulatorios (formación para la idoneidad en seguros). Responsabilidades Principales Consejero estratégico para el CEO y demás Gerentes y Directores Desarrollar nuestra marca de reclutamiento para atraer el mejor talento Procesos eficientes y efectivos para reclutar y integrar el nuevo personal Inducción e inclusión de nuevos empleados Planeación y ejecución de nuestro curriculum de aprendizajes y cursos Ritmo de evaluación de desempeño y plan de sucesión Diseño del organigrama y del modelo operativo Diseño y gestión de planes de compensación fija y variable Desarrollo y gestión de programas de motivación de empleados Cumplimiento de leyes y regulaciones relacionadas al empleo Conocimientos y Experiencia 10+ años de experiencia en RRHH incluyendo manejo de cambios organizacionales fuertes Experiencia participando activamente en comités de gerencia para trazar estrategia Experiencia construyendo una división/departamento desde nada Capacidad comprobada de análisis cuantitativo nivel intermedio Capacidad de manejar y liderar situaciones de alta incertidumbre Capacidad de lidiar con cambios constantes a medida que el negocio evolucione Capacidad de retar e influir en alta gerencia y Junta Directiva Habilidad de realizar coaching y mentoría a gerencia media Capacidades y Atributos Clave Alineamiento filosófico con nuestros valores Gran atención al detalle Humildad y sentido del humor Pasión por el aprendizaje Alta inteligencia emocional y empatía Alto voltaje trabajo implicará días de más de 10 horas y algunos fines de semana Educación preferible: Pregrado y maestría son necesarios Alto nivel de inglés (por lo menos nivel C1 CEFR)

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