Empleo para Psicólogo (5 Vacantes) #179102

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Empresa
Salario
A convenir
Ciudad y Departamento
Bogota
Descripción
Se requiere psicologa psicometra,, con experiencia de 5 años en elaboracion de pruebas técnicas, funcionales y /o comportamentales

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de la oferta: reconocida empresa del sector requiere para equipo de trabajo profesionales en psicología con experiencia mínima de 2 años en selección en empresas de tecnología ,buscamos personas pro activas que conozca y maneje de manera autónoma procesos de reclutamiento y selección, contratación directo con la compañía, salario $2.500.000 mas prestaciones de ley. si cumples con el perfil y la oferta es de interés postula estudios: licenciatura experiencia: 2 años de experiencia salario: a convenir jornada laboral: jornada indiferente
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Brindar apoyo en procesos de selección de diferentes niveles jerárquicos a la unidad de negocio de gestión humana y de apoyo en actividades para la unidad de entrenamiento y cultura organizacional. apoyar otras actividades propias del core business de la compañía. principales funciones y responsabilidades:proceso de reclutamientopublicación de perfiles o requisiciones realizadas por nuestros clientes a diferentes fuentes tales como universidades, agremiaciones, el , entre otras.clasificación deque se ajusten al perfil requerido.citación de candidatos para entrevista.aplicación e interpretación de pruebas.apoyo en actividades propias de assessment center dirigido por la gerente de la unidad de búsqueda.elaboración de informes.mantenimiento de la base de datos de candidatosarchivo de procesos de selecciónelaboración de trayectorias laborales.verificación de referencias laborales.elaboración de cuadros, estadísticas, otraselaboración de formatosaplicación de visitas domiciliarias a candidatosapoyo actividades administrativas de la compañíaotras propias del cargoprofesional en psicología deseable con al menos 6 meses de experiencia en el área organizacional.
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Importante empresa del sector requiere profesional titulado en psicología, comunicación social, literatura, lingüística o carreras afines. experiencia mínima de un 1 año en diseño instruccional, con habilidad para orientar los contenidos a un lenguaje atractivo y desarrollo de storytelling. alta capacidad para investigar actualizaciones en los temas relacionados con materiales y virtualización de contenidos, que garanticen el aprendizaje en los habilidad para trabajar en equipo y bajo presión, proactividad, compromiso, orientado al logro responsabilidad y manejo de sus relaciones interpersonales excelente ortografía, redacción, sintaxis y gramática. manejo de office word, exy powerpoint.
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Brindar apoyo en procesos de selección de diferentes niveles jerárquicos a la unidad de negocio de gestión humana y de apoyo en actividades para la unidad de entrenamiento y cultura organizacional. apoyar otras actividades propias del core bussines de la compañía. principales funciones y responsabilidades:asignación de la requisición de cargorealizar el perfil correspondiente para cada cargogenerar la publicación de perfiles y requisiciones realizadas por nuestros clientes a diferentes fuentes como lo son universidades, agremiaciones, el , y otras plataformas utilizadasrealizar la clasificación deque se ajusten al perfil requerido por los clientesseleccionar las pruebas pertinentes dentro de la batería de pruebas, de acuerdo al cargo.aplicación de pruebas psicológicascalificación e interpretación de pruebasgenerar el primer contacto directo con los candidatosrealizar la citación correspondiente de candidatos para entrevistaapoyar y desarrollar la actividad de assessment center, el cual es dirigido por la gerente de la unidad de búsqueda.realiza el mantenimiento respectivo de la base de datos de candidatosrealizar las agendas estipuladas para los finalistas. coordinar a los candidatos finalistas para las entrevistas con la compañía cliente. y elaborar la agenda para esta respectiva fase del procesoefectuar la verificación de referencias laboralescoordinación de la aplicación de estudio de seguridad a candidatos para el estudio de seguridadgenerar la elaboración de cuadros, estadísticas y resultados de cada uno de los procesosconstruir los informes para la parte de selección para entrega a los clientesrealizar el cierre de los procesos de seleccióngenerar el apoyo a diferentes actividades administrativas de la compañía, cuando se requiera.

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