Empleo para Supervisor de Rh (1 Vacante) #45075

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Empresa
Salario
A convenir
Ciudad
ZACAPA
Descripción
Persona responsable de:garantizar la buena ejecución del plan de trabajo del personal bajo su cargo, por medio de la colocación, supervisión y control oportuno de las actividades promocionales, con el fin de apoyar en el incremento de las ventas. Requerimos:2 años de experiencia como supervisor de mercadeo en productos de consumo masivo en canal supermercados y mayoreotítulo de nivel medio (diversificado)disponibilidad de viajar conocimiento de planogramasacostumbrado a trabajar bajo presiónexcelentes relaciones interpersonales

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Supervisor de Rh en ZACAPA
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? cierre de pensum en administración de empresas o afín. ? experiencia mínima de 2 años en posición similar. ? experiencia comprobable en manejo de personal. ? deseable que resida en zacapa o chiquimula. ? poseer vehículo propio en buen estado.
Supervisor de recursos humanos en ZACAPA
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Generalista de recursos humanos objetivo: ofrecer soluciones integrales y asesoría al personal de los conjuntos garantizando la correcta ejecución de los procesos de recursos humanos buscando agregar valor al negocio y optimizando los recursos con los que cuenta. Funciones: -Atracción de talento -Administración de personal -Capacitación -Desarrollo organizacional -Administración de desempeño -Engagement -Relaciones laborales -Comunicación interna -Planillas -Entre otras, requisitos: *Pensum cerrado en administración de empresas con énfasis en recursos humanos o psicología. *Experiencia comprobada en rh, manejo de personal. *Disponibilidad para laborar fines de semana, horario rotativo y días festivos. *Disponibilidad para laborar en el centro comercial pradera zacapa.
Supervisor de recursos humanos en ZACAPA
A convenir
Generalista de recursos humanos objetivo: ofrecer soluciones integrales y asesoría al personal de los conjuntos garantizando la correcta ejecución de los procesos de recursos humanos buscando agregar valor al negocio y optimizando los recursos con los que cuenta. Funciones: -Atracción de talento -Administración de personal -Capacitación -Desarrollo organizacional -Administración de desempeño -Engagement -Relaciones laborales -Comunicación interna -Planillas -Entre otras, requisitos: *Pensum cerrado en administración de empresas con énfasis en recursos humanos o psicología. *Experiencia comprobada en rh, manejo de personal. *Disponibilidad para laborar fines de semana, horario rotativo y días festivos. *Disponibilidad para laborar en el centro comercial pradera zacapa.
Supervisor de Rh en CIUDAD DE GUATEMALA
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Encargado de asegurar la rentabilidad del restaurante. Supervisión de personal y liderazgo. Servicio al cliente. Conocimientos de producción. Manejo de inventarios y kpis. Requisitos: Excelente actitud y deseos de superación Pasión por la industria de alimentos Compromiso y responsabilidad Experiencia en manejo de restaurante Ofrecemos: Salario competitivo Prestaciones adicionales a la de ley Oportunidad de crecimiento Estabilidad laboral Ambiente amigable y en equipo Capacitación y crecimiento constante
Supervisor de Rh en CIUDAD DE GUATEMALA
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Requisitos edad 25 a 30 años disponibilidad inmediata genero indiferente 5to año de arquitectura o carrera afín actitud positiva elaboración de reportes mensuales. Mínimo 1 año de experiencia en supervisión de obra. Experiencia en control de presupuesto. Habilidad de comunicación
Supervisor de Rh en CIUDAD DE GUATEMALA
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del trabajo: Organizar, dirigir y supervisar la promoción e impulso de productos en puntos de venta. Implementar estrategias de mercado, ventas, rutas, etc. Realizar los reportes que le sean requeridos. Requisitos: Requisitos: Hombre 25 a 45 años Experiencia en ventas y en el puesto mínima de 2 años Estudios universitarios en administración de empresas, mercadeo o carrera afín Deseable experiencia en industria farmacéutica Experiencia en manejo de equipos de trabajo Disponibilidad de horario y para viajar Vehículo en buen estado
Jefe de recursos humanos en CIUDAD DE GUATEMALA
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El jefe de recursos humanos será el responsable de apoyar en la gestión de recursos humanos en las áreas asignadas, a través de la implementación de programas, procedimientos, políticas y regulaciones legales, con la finalidad de garantizar un clima favorable que permita el cumplimiento de los objetivos de cada área. se requieregraduado de licenciatura en administración de empresas, psicologia, economía, ingeniería industrial o similarexperiencia de 5 años en posiciones similaresinglés avanzadoconocimientos de leyes laborales, gestión de personal y diseño organizacional.
Jefe de recursos humanos en CIUDAD DE GUATEMALA
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Jefe de recursos humanos indispensable haber tenido experiencia previa comprobada como jefe de área, teniendo personal a su cargo comprobar su experiencia en procesos de selección y capacitación controles administrativos de nomina relojes marcadores uniformes politicas y procedimientos de personal deseable haya participado en procesos de certificación isso debe residir en retaluleu o cercano ( no xela) de lunes a viernes salario de 7,000 a 10,000 dependiendo capacidad y experiencia. todas las prestaciones de ley y adicionales.
Jefe de recursos humanos en CIUDAD DE GUATEMALA
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Licenciatura en psicología industrial, administración de empresas funciones coordinar el cumplimiento de los programas de incentivos monetarios (metas, comisiones, bonos, etc.) y no monetarios (vales, permisos, reconocimientos, etc.). atender las visitas de los inspectores tanto del ministerio de trabajo como del igss y coordinar las acciones necesarias para atender sus requerimientos. supervisar que todos los expedientes de personal cuenten con la documentación mínima requerida por la política de altas de personal. elaborar y ejecutar los planes de acción institucionales que sean necesarios de conformidad con los resultados obtenidos. supervisar la elaboración de los planes de acción por área y darle seguimiento a la implementación de los mismos. coordinar con cada jefe de área el cumplimento de las funciones definidas para cada puesto. completar las plazas vacantes y supervisar el cumplimiento de las líneas jerárquicas definidas en la estructura organizacional aprobada. elaborar y mantener actualizados y autorizados el organigrama funcional y el general. garantizar el cumplimiento de los perfiles definidos y autorizados para cada puesto, tanto en procesos de selección internos como externos.