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Demostración 1.891.985 vacantes

EI

Trabajo de Analista de recursos humanos - Brasil

Analista de recursos humanos
EcommIT Integrated Solutions, Brasil
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UW

Trabajo de Analista de departamento de personal - Brasil

Analista de departamento de personal
UVVA WINE, Brasil
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RI

Trabajo de Coordinador técnico de investigación - Brasil

Coordinador técnico de investigación
RecSel International, Brasil
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NC

Trabajo de Practicante - Brasil

Practicante
NSA Contabilidade, Brasil
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TG

Trabajo de Técnico en mantenimiento de sistemas e instrumentos - Brasil

Técnico en mantenimiento de sistemas e instrumentos
Talent Group, Brasil
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BF

Trabajo de Asistente técnico en telecomunicaciones - Brasil

Asistente técnico en telecomunicaciones
BELA FLOR COMERCIO DE FLORES RIO PRETO LTDA, Brasil
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MD

Trabajo de Telefonista - Brasil

Telefonista
MEDICAMENTAL DISTRIBUIDORA LTDA, Brasil
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S

Trabajo de Asistente de escritura fiscal - Brasil

Asistente de escritura fiscal
Software.com.br, Brasil
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GN

Trabajo de Analista tributario - Brasil

Analista tributario
Gade Nutrition, Brasil
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GI

Trabajo de Mesero - Brasil

Mesero
Grupo Indiana, Brasil
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Detalles y requisitos del trabajo

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O(a) analista de recrutamento e seleção júnior (tech recruiter) será responsável por apoiar e conduzir processos de recrutamento e seleção de profissionais de tecnologia, atuando desde o alinhamento de perfil até a finalização do processo seletivo. Também terá atuação em iniciativas relacionadas à cultura organizacional, contribuindo para a experiência dos candidatos, integração e alinhamento aos valores da e atribuiçõesrealizar alinhamento de perfil das vagas técnicas junto aos gestores e áreas demandantesconduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta para posições de tecnologiadivulgar vagas em plataformas especializadas e redes profissionaisrealizar hunting ativo de candidatos (linkedin recruiter e outras ferramentas)triar currículos com foco em requisitos técnicos e comportamentaisconduzir entrevistas por competências para posições técnicasapoiar a aplicação e organização de testes técnicos e etapas com gestoresgerenciar pipeline de candidatos e status dos processos seletivosmanter informações atualizadas nos sistemas e relatórios da áreaapoiar ações internas relacionadas à cultura organizacional e engajamentocontribuir para a experiência do candidato e integração de novos colaboradoresapoiar lideranças em temas relacionados a movimentações, feedbacks e alinhamento culturalrequisitos e qualificaçõesensino superior cursando ou concluído em psicologia, recursos humanos, administração ou áreas correlatasexperiênciaem recrutamento e seleção, preferencialmente com vagas de tecnologiaconhecimento básico em perfis técnicos (ex.: desenvolvimento de software, infraestrutura, dados, qa, produto)vivência com alto volume de vagas será considerado diferencialconhecimento em ferramentas de recrutamento e seleção e plataformas de divulgação.

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Responsável por processos de admissão, cálculo de rescisões, gestão de.

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Principais atividades: - Liderar toda a equipe do setor de frios e açougue - Controlar reposição de mercadorias, higiene e limpeza do setor, garantindo um bom funcionamento e a satisfação dos clientes - Verificar a qualidade dos gêneros alimentícios averiguando a integridade da embalagem. Requisitos: - Ensino médio - experiência com atendimento ao cliente - Desejável experiência na função - Disponibilidade de horário.

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Habilidades técnicas: formação superior em andamento em administração, marketing, publicidade ou áreas relacionadasconhecimentos básicos de word, excel, básicofamiliaridade com crm e ferramentas de automação de marketing será um comportamentais: boa comunicação verbal e escritainteresse em processos de vendasproatividade e vontade de aprendercapacidade de trabalho em equipe e colaboração. Capacidade de organizaçãoprospecção de leads: auxiliar na identificação e abordagem de potenciais clientes por meio de pesquisas, listas de contatos e redes de leads: entrar em contato com leads para entender suas necessidades e perfil, garantindo que estejam alinhados ao público-Alvo da de leads: acompanhar e manter o relacionamento com leads por meio de e-Mails, ligações e mensagens, fornecendo informações relevantes sobre os produtos/de reuniões: conectar leads qualificados à equipe de vendas, agendando reuniões e apresentações comerciais. Registro e atualização de informações: manter os dados de leads atualizados no crm, garantindo organização e histórico de interações. Colaboração com marketing e vendas: trabalhar em conjunto com as equipes para aprimorar estratégias de prospecção e otimizar as taxas de conversão. Análise de resultados: monitorar e reportar métricas de desempenho, como número de leads gerados, taxa de conversão e efetividade das abordagens. Suporte em campanhas: auxiliar na execução de campanhas de marketing e ações para atração e engajamento de leads.

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Curso técnico completogarantir a disponibilidade operacional dos ativos de its (sistema de transporte inteligente) e infraestrutura elétrica, executando as manutenções corretivas e preventivas e demais atividades planejadas e programadas no sistema de gestão de manutenções corretivas e preventivas e demais atividades planejadas, cumprindo as atividades planejadas e programadas no sistema de gestão de base histórica das atividades de manutenção e intervenções nos ativos e infraestrutura elétrica, realizando o correto apontamento das atividades e seus respectivos tempos de execução, materiais utilizados, catálogos (defeito, causa e ação), descrição das atividades e demais registros a atualização de localização dos ativos e infraestrutura elétrica, informando sobre as substituições de ativos ao seu líder e suas respectivas pelos recursos utilizados para realização das atividades de manutenção, mantendo organizados e em condições de utilização veículos, ferramentas e materiais utilizados na execução de manutenção outras atividades inerentes ao cargo ou a critério de seu superior imediato, desde que habilitado e estejam de acordo com o seu conhecimento e experiência.

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Profissional responsável por apoiar e executar campanhas de levantamentos hidrográficos, realizando mobilização e configuração de equipamentos, coleta e avaliação de dados em campo, atividades embarcadas e registros técnicos, garantindo a qualidade das informações e o cumprimento dos da funçãoexecutar campanhas de levantamentos hidrográficos, incluindo mobilização e desmobilização de a configuração, instalação e calibração dos equipamentos utilizados nas operações de a aquisição de dados hidrográficos conforme os procedimentos técnicos a instalação e configuração de marégrafos para monitoramento do nível da atividades de nivelamento geométrico necessárias às a qualidade dos dados coletados durante as corretamente os formulários e registros de campo, garantindo a rastreabilidade das superior completo ou em andamento nas áreas oceanografia, técnico de geoprocessamento, engenharia de agrimensura e áreas condiçõesdesejável conhecimento no uso de equipamentos e na execução de levantamentos batimétricos em região para viagens e atividades para residir nas proximidades da sede da em atividades no mar e interesse por trabalhos de campo.

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Candidate-Se rapidamente pelo email: requisitos e qualificações: ensino médio completo. Informática básica (word, excel, e-Mails) noções de atendimento ao cliente e comunicação telefônicadesejável: responsabilidades e atribuições:.

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Classificar as notas fiscais diariamente via sistema integrado da empresa, observando a natureza da operação fiscal, visando garantir a entrada de documentos no sistema conforme a legislação tributária e normas contábeis registrar os documentos fiscais de despesas e mercadorias para revenda diariamente junto ao sistema integrado da empresa, com objetivo de cumprir as datas estipuladas para pagamentos e controle de estoque conferir diariamente a escrituração dos livros fiscais da empresa, com o objetivo de garantir a aplicabilidade da legislação tributária e controlar os créditos de icms e pis/cofins pertinentes a empresa escriturar mensalmente as notas fiscais de serviços tomados e apurar o imposto municipal junto aos sites da prefeitura, para cumprir a legislação municipal vigente organizar documentos da área contábil e fiscal diariamente junto ao arquivo físico e digital da empresa, a fim de promover a sistematização e controle dos documentos preencher guias de recolhimento e de solicitações junto a órgãos do governo, visando contribuir com as atividades do setor fiscal apoiar a elaboração de relatórios gerenciais, sempre que solicitado pela coordenação. Necessário ensino médio completo desejável graduação em ciências contábeis ou administração (cursando ou completa). Horário de trabalho: segunda à quinta-Feira, das 08:00 às 18:00 horas sexta-Feira, das 08:00 às 17:00 horas 1 hora de refeição.

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Responsabilidades: atuar como referência funcional em sap mm com foco em localização brasil desenhar e configurar pricing para processos de compras (mm) configurar impostos indiretos no sap (icms, ipi, pis, cofins, iss, difal, st, fcp) trabalhar com condições de pricing e tax procedures analisar impactos da reforma tributária (cbs / ibs) nos processos sap atuar integrado com fi, sd, tax, abap e times de integração apoiar testes (sit / uat), documentação funcional e melhorias (ams) garantir aderência fiscal e compliance tributário requisitos experiência sólida como consultor sap mm forte experiência com localização brasil experiência em configuração de impostos no sap experiência com pricing de compras (mm) vivência em sap ecc e/ou s/4hana capacidade de traduzir requisitos fiscais em configuração sap diferenciais experiência com s/4hana mm e tax conhecimento em taxbra, j1btax, j1b experiência com soluções fiscais como mastersaf, synchro ou thomson participação em projetos de conversão ecc s/4hana experiência em ambientes complexos ou clientes de grande porte certificação sap mm interessou ou conhece alguém com esse perfil? #sap #sapmm #sapjobs #sapconsultant #s4hana #sapbrasil #techjobs #hiring #remotejobs.

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Recepcionar os clientes com cordialidade e profissionalismo, organizar a fila de espera, controlar a ocupação das mesas e proporcionar uma primeira impressão positiva do restaurante, garantindo um atendimento acolhedor e acadêmica: ensino médio completo. Cursos profissionalizantes na área de atendimento ao público (desejável). experiência profissional: experiência como hostess ou recepcionista em restaurantes (desejável). Recepção e acolhimento:receber os clientes com um sorriso e uma saudação o restaurante e seus os clientes em mesas adequadas ao seu tamanho e o cardápio e auxiliar na escolha da mesa, se necessário. Organização da fila de espera:organizar a fila de espera de forma justa e eficiente, informando aos clientes o tempo estimado de o nome e o número de pessoas na lista de aos clientes quando a mesa estiver opções de aperitivos ou bebidas enquanto aguardam. Controle de mesas:controlar a ocupação das mesas, garantindo a rotatividade e o fluxo de o tempo de permanência dos clientes nas a limpeza e a preparação das mesas para os próximos clientes. Atendimento telefônico:atender o telefone, anotar recados e fornecer informações sobre o restaurante, como horários de funcionamento, cardápio e reservas por telefone, confirmando os dados e as preferências dos clientes. Outras atribuições:auxiliar na organização de eventos e reservas a satisfação dos clientes e reportar ao gerente qualquer problema ou a área de recepção limpa e organizada.

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O(a) analista de recrutamento e seleção júnior (tech recruiter) será responsável por apoiar e conduzir processos de recrutamento e seleção de profissionais de tecnologia, atuando desde o alinhamento de perfil até a finalização do processo seletivo. Também terá atuação em iniciativas relacionadas à cultura organizacional, contribuindo para a experiência dos candidatos, integração e alinhamento aos valores da e atribuiçõesrealizar alinhamento de perfil das vagas técnicas junto aos gestores e áreas demandantesconduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta para posições de tecnologiadivulgar vagas em plataformas especializadas e redes profissionaisrealizar hunting ativo de candidatos (linkedin recruiter e outras ferramentas)triar currículos com foco em requisitos técnicos e comportamentaisconduzir entrevistas por competências para posições técnicasapoiar a aplicação e organização de testes técnicos e etapas com gestoresgerenciar pipeline de candidatos e status dos processos seletivosmanter informações atualizadas nos sistemas e relatórios da áreaapoiar ações internas relacionadas à cultura organizacional e engajamentocontribuir para a experiência do candidato e integração de novos colaboradoresapoiar lideranças em temas relacionados a movimentações, feedbacks e alinhamento culturalrequisitos e qualificaçõesensino superior cursando ou concluído em psicologia, recursos humanos, administração ou áreas correlatasexperiênciaem recrutamento e seleção, preferencialmente com vagas de tecnologiaconhecimento básico em perfis técnicos (ex.: desenvolvimento de software, infraestrutura, dados, qa, produto)vivência com alto volume de vagas será considerado diferencialconhecimento em ferramentas de recrutamento e seleção e plataformas de divulgação.

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