Empleo para Coordinador de recursos humanos (1 Vacante) #194717

  Denunciar este Trabajo
Empresa
Salario
A convenir
Ciudad
Ciudad de México
Descripción
Generalist coordinator of human resources

female gender
age: 28 to 35 years
experience: 3 to 5 years as a rh generalist
academic education: lic. in administration, accounting, industrial relations, or related.
necessary and non-negotiable english: advanced, will report to foreigners who do not speak spanish.

desirable: to have refresher courses in labor reforms, imss and infonavit.

knowledge in: recruitment and selection, payroll administration, organizational development, training, compensation. it is very desirable to know the implementation of processes and procedures, as well as the follow-up of them.

indispensable experience in:

? recruitment and selection of administrative and executive positions.
? coordinate the training and development plans to ensure that the staff has the knowledge and skills required in their job.
? realization of payroll and management of it.
? recruitment of personnel (appointments, cancellations and modifications before the imss, administration of files and
? follow-up and service to personnel on issues related to payroll, general services, internal work regulations.
? compensation control.
? dnc
? new staff training
? staff development plans
? labor relations
? staff events and services

hours: from 8:00 a.m. to 6:00 p.m., monday through friday.
work zone: chapultepec - reforma cdmx
we offer salary of: $ 30,000 to $ 35,000 gross plus benefits above the law such as medical expenses insurance, life insurance, savings fund, warehouse vouchers, among others.

Compartir este Trabajo:

MÁS EMPLEOS PARA USTED

Coordinador de recursos humanos en Ciudad de México
A convenir
Importante empresa dedicada a la elaboracion de aditivos para la industria quimica te invita a ser parte de equipo como edad: 30 a 45 años sexo: indistintoescolaridad: lic. en psicología, administraciòn/ contabilidad experiencia: 2 años en puesto similar. manejo de sistema erp funcionesreclutamiento, selección, aplicación de pruebas psicométricas, referencias laborales, e. s. e. e integración de expedientes de nuevo personal.realización de entrevistas por competencias, a profundidad, de apremio, de reconocimiento, de salida y social.administración de personal (incidencias, prenómina, nomina, pagos, vacaciones, aguinaldo, ptu, permisos, tiempo extra, contratos, altas de personal, incapacidades, liquidaciones, finiquitos).terminación de relaciones laborales.aplicación de las dnc, creación de programas de capacitación, impartición de cursos.comunicación interna usando medios creativos y visuales, diagnostico de clima laboral.realización de requerimientos de compras de r. h., área de limpieza y vigilancia.dirección del personal de limpieza y vigilantes externos.desarrollo de programas para cambios organizacionales.realización de reportes, entrega de indicadores en una junta mensual.planes de capacitación y crecimiento profesional.generar planes y estrategias para retención de la plantilla ofrecemos - sueldo: $9,700 mensuales prestaciones de ley horario l a v de 8 am a 6 pm y s de 8 am a 2 pm zona toluca escolaridad: graduado
Coordinador de recursos humanos en Ciudad de México
A convenir
Empresa del sector textil se encuentra en búsqueda de: coordinadora de recursos humanosdel puesto coordinar la planeación, diseño, dirección y control de las estrategias de recursos humanos y desarrollo organizacional, capacitación, reclutamiento y selección, <br/>sueldos y prestaciones, comunicación interna y manejo de personal a nivel administrativo y operativo, asegurando que se cuente con el personal idóneo en cada puesto, capacitado, motivando e involucrado con la filosofía y valores de la organización, a la vez que se promueve la cultura y un buen clima organizacional por medio de una comunicación efectiva en todas las áreas. funciones proveer a las áreas del personal idóneo para cada puesto en el tiempo establecido en la política. · dirigir las actividades necesarias para promover la comunicación efectiva en la organización. · manejo a nivel administrativooperativo. · manejo de diversas fuentes y medios de reclutamiento. · conocimiento y manejo de pruebas psicométricas laborales. · llevar a cabo el proceso de ingreso e inducción de personal nuevo a la organización. · diseñar programas de formación y desarrollo para los empleados de la organización. · ser un miembro de quipo contribuyente en los proyectos de recursos humanos. · llevar a cabo estrategias orientadas a motivar al personal. · actuar como monitor de mejora del desempeño y provocar cambios positivos en la gestión de personal. · difusión de normas y procedimientos de seguridad y salud en el trabajo. · realizar y llevar a cabo estrategias de comunicación interna. · actuar como comunicador y precursor de la visión, misión y valores dentro de la organización. · asegurar el óptimo resultado en la implementación y desarrollo de los procesos de formación, capacitación y desarrollo de los recursos humanos. · propiciar y mantener un clima organizacional sano, productivo, motivador y construir una cultura de la organización. · mantener actualizadas las políticas, procedimientos, organigrama, expedientes y es de puesto de toda la organización. · difundir y garantizar la aplicación del reglamento interno de trabajo dentro de la empresa. · coordinar los servicios de la empresa como por ejemplo: vigilancia, limpieza. · participar activamente en el desarrollo, innovación, implementación, aplicación y seguimiento de reglamentos y procedimientos relacionados con el manejo de los recursos humanos. · atender las visitas de inspección de autoridades laborales y/o clientes o proveedores inherentes a recursos humanos. integrar el expediente de cada colaborador con los <br/>requisitos necesarios de cada puesto y asegurar la confidencialidad de los expedientes de personal. · conocimiento de la ley federal de trabajo y relaciones laborales. · métodos de evaluación del desempeño que integren retroalimentación a los colaboradores. · reconocimientos periódicos y compensaciones a colaboradores. · administración de oficinas. · organización de eventos. · garantizar que existan las condiciones de seguridad industrial e higiene ocupacional óptimas para el desempeño de las <br/>actividades en la compañía. · administrar los servicios generales externos e internos de la compañía con objeto de satisfacer las necesidades de las diversas áreas en materia de mantenimiento de instalaciones, intendencia, seguridad, compras, despensa y papelería. perfil · licenciatura en administración de empresas, psicología, psicología industrial u organizacional o afín (pasante o titulado) · <br/>sexo femenino · 2 años deexperiencia en puestos afines · <br/>edad entre 28 - 40 años · <br/>experiencia en el sector textil (preferentemente) · conocimiento general de ley federal del trabajo · <br/>experiencia en manejo de paquetería office · habilidad para trabajar en equipo y desarrollar equipos de trabajo · actitud de servicio · proactiva y responsable · negociación y liderazgo · comunicación y capacidad de influencia · capacidad de análisis y solución de problemas · cumplimiento oportuno de objetivos · disposición
Coordinador de recursos humanos en Ciudad de México
A convenir
Compañía de transnacional de telecomunicaciones, está en búsqueda de un subdirector de recursos humanos. las principales actividades, mas no únicas, son: supervisar la gestión de recursos humanos, crear canales de relación para mejorar la comunicación de la compañía, planificar, coordinar, controlar, ejecutar políticas, programas, convenios y reglamentos sobre administración de personal, liderando procesos de cambio para lograr un trabajador hábil, motivado, flexible con el fin de alcanzar la productividad y poder impulsar el desarrollo del trabajador y de la institución. el candidato ideal tiene experiencia en un puesto similar, es necesario que haya manejado equipos de más de 80 personas en el área de recursos humanos. si tienes alta capacidad de negociación, experiencia en el manejo de grandes equipos y carácter firme, este puede ser trabajo ideal.
Coordinador de recursos humanos en Ciudad de México
A convenir
Neixar systems, importante empresa en el sector de ti te invita a formar parte de equipo de trabajo como: coordinador de recursos humanos escolaridad: lic. en administración, ing. industrial o afines (no contabilidad, titulados) experiencia mínima de 5 años en puesto similar o haber realizado funciones como: - valuación de puestos - tabulador de sueldos - evaluación de descriptivas de puestos - esquemas de compensación variable o mixta - evaluación de desempeño - deseable experiencia en iconografías - modelos de competencias organizaciones - manejo de implementación de proyectos - deseable previa experiencia en empresas grandes o familiares - haber realizado manuales organizacionales y administrativos - reporteo en excel requisitos técnicos: - manejo de excel avanzado (tablas, formatos, etc) - deseable manejo de photoshop competencias requeridas: - orientado a resultados - persona metódica y analítica - altamente organizado - conciliador - trabajo en equipo - comunicación efectiva - pasión por el área - puntual en tiempos de entregables ofrecemos: - sueldo competitivo - prestaciones de ley y superiores zona de trabajo: cede polanco (disponibilidad de moverse a zonas de proyectos) horario: lunes a viernes de 9:00 - 18:00 hrs (disponibilidad de tiempo)
Coordinador de recursos humanos en Ciudad de México
A convenir
Funciones y tareas: reclutamiento y selección de personal entrenamiento, capacitación y desarrollo gestión de talento administración de personal requerimientos: habilidades y competencias: comunicación verbal y escrita actitud de servicio enfoque a detalles organización toma de decisiones metódico y estructurado liderazgo conocimientos: técnicas de entrevista bolsas de trabajo aplicación e interpretación de psicometría impartición de cursos incorporación del personal sap (básico)
Coordinador de recursos humanos en Ciudad de México
A convenir
Funciones y tareas: tareas relacionadas al puesto de encargado de recursos humanos en cedi requerimientos: licenciatura terminada, disponibilidad de horario, manejo de conflictos, negociación con sindicatos.
Coordinador de recursos humanos en Ciudad de México
A convenir
Cálculo y determinación de amortización por créditos infonavit, transmisión de movimientos afiliatorios ante el imss a través del idse, llenado de st-7 y seguimiento a riesgos de trabajo, etc.. experiencia requerida para el puesto:2- 3 años en puesto similar conocimientos y habilidades:conocimientos en la ley federal del trabajo, ley del seguro social, código fiscal de la federación, contabilidad básica, sap, etc perfil requerido: escolaridad: licenciatura trunca presentacion: formal oficina idioma: español (lengua nativa) prestaciones: de ley
Coordinador de recursos humanos en Ciudad de México
A convenir
Coordinador de recursos humanos. requisitos generales: escolaridad: lic. administración de empresas/licenciatura en psicología organizacional experiencia: 2 años como generalista o especialista en recursos humanos excelente presentación inglés intermedio - avanzado (indispensable). contar con experiencia en algún erp funciones: experiencia deseable en procesos generales de rh. realizar reportes asistencia, faltas, vacaciones, suspensiones, permisos,  e incapacidades, asesorar a los empleados en el desglose de sus pagos. habilidades / experiencia fuertes habilidades interpersonales responsabilidad el trabajo en equipo. trabajar bajo presión ofrecemos: sueldo $14,000 a $15,000. prestaciones de ley desde el primer día. excelente ambiente para laborar desarrollo profesional zona de trabajo: montes urales horario: lunes a viernes de 9:00 a 6:00 h
Coordinador de recursos humanos en Ciudad de México
A convenir
Funciones y tareas: misión del puesto: asegurar los procesos básicos de recursos humanos a nivel distrito, tales como: reclutamiento y selección de personal para tiendas, entrenamiento, relación sindical, terminaciones de relación laboral o mercantil así como dar atención y seguimiento a temas de pagos de nómina y seguridad social, necesidades de personal de tiendas y asegurar clima laboral, auditorías stp y procesos básicos rh. contribución del puesto: 1. asegurar y dar seguimiento a las estructuras de tiendas en ambos esquemas. 2. asegurar el apego a procesos en temas de contratación y administración de personal del distrito. 3. implementar acciones que apoyen a la mejora del índice de satisfacción del líder. 4. coordinar el proceso de reclutamiento y selección del personal de tienda. 5. asegurar el cumplimiento a la política de eventos oficiales de integración y sistema de reconocimientos. 6. coordinar el entrenamiento del personal en tienda. 7. cumplir con la aplicación de los procesos y rituales de cultura de la compañía. requerimientos: edad: 25 a 35 años sexo: indistinto estado civil: indistinto experiencia: reclutamiento, entrenamiento, administración de personal. conocimientos: manejo de office y sap.

Nuestros Aliados