Empleo para Administrador de recursos humanos (1 Vacante) #165937

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Empresa
Salario
A convenir
Ciudad
San Luis Potosí
Descripción
Procesos de capacitacion, experiencia en manejo de grupos e impartición de cursos. realización de dinamicas grupales.

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Administrador de recursos humanos en Monterrey
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Oferta de trabajo: OrganizaciónTECMA West CorporativoTECMA Group GiroServicios Actividad principalPrestadora de servicios administrativos principalmenteindustrias maquiladoras. Empleados 2700 Administrador de SistemasI) Solicitar Puesto Descripcióndetalle de las actividadesSoporte usuariosRealizara proyectos de mejora continua.Mantenimientoinstalación de redesequipo.Administraciónmantenimiento de programas de manufactura. ExperienciarequisitosConocimientos de Sistemas ERP: Sistema TRESS Addon SAP (Retail One) Integration Framework Red: Routers, Switches, Firewalls Cableado Estructurado Servidores Windows: Admininistración de IIS Controlador de dominios Políticas de Red ESXi VMware Remote Desktop Base de datos: SQL, MySQL Impresoras en red Telefonía análoga Desarrollo WEB (CMS Prestashop) Deseable: Lenguajes de programación PHP, HTML, JAVA SCRIP, CSS Servicio CCTV (instalación, configuraciónadministración de cámaras de vigilancia). Información Adicional VacantesContrato Permanente Área InformáticaSistemas Estudios Carrera Profesional Turno Diurno Sexo Indistinto Horario 07:0017:00 Jornada Tiempo Completo Idioma Hablado Escrito Inglés 80% 80% Reportar puesto ContactoRecursos Humanos
Administrador de recursos humanos en Mexicali
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Descripción y detalle de las actividades RECLUTAMIENTO: Recibe solicitudes de requerimientos de personal de los diferentes departamentos de la empresa e identifica necesidades de personal y sus características de perfil. Establece los medios de comunicación adecuados para el proceso de reclutamiento. Efectua entrevistas a los candidatos a contratación. Integra los expedientes con la información inicial requerida para el proceso de selección. Evalúa a los candidatos y determina cuales tienen el potencial para la última etapa del proceso de selección. Solicita la documentación para contratación del candidato elegido. Mantiene actualizados los expedientes de los empleados en lo que respecta a bajas y finiquitos. SERVICIOS AL PERSONAL Y APOYO ADMINISTRATIVO: Coordina préstamos del fondo de ahorro para el personal. Entrega los recibos de nómina al personal semanalmente. Administra la asignación y uso de los casilleros de la empresa. Elabora requisiciones de papelería y cafetería. Coordina la entrega de uniformes y calzado de seguridad. Comunica avisos al personal en general. Cumple con todos los procesos, procedimientos e instrucciones de trabajo de NOV aplicables. Apoya con la impartición de entrenamiento propio del área. Brinda servicio al personal que lo requiera. Interactua con otros departamentos para atender situaciones. Aporta datos para los indicadores y métricos del área. Apoya durante las auditorías internas y externas. Participa en los proyectos de mejora continua de la empresa. Implementa políticas y reglamentos internos. Coordina las actividades relacionadas con las incapacidades, evaluación médica, registros, etc. Coordina el programa de exámenes de la vista para la asignación de lentes graduados para el trabajo. Gestiona los pagos de servicios al personal Experiencia y requisitos LAE, o Psicología. Experiencia de dos años o mas en la Industria Maquiladora. Experiencia en Reclutamiento, Selección y Servicios al personal. Experiencia en TRESS y Microsoft Office. Información Adicional Vacantes: 1 Contrato: Temporal Área: : Recursos Humanos Estudios: Título Profesional Turno: Diurno Jornada: Tiempo Completo Sueldo: Competitivo Idioma Hablado Escrito Inglés70%70%
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¡te invitamos a ser parte de nuestro equipo! requisitos: licenciatura o ingeniería ti · +5 años de experiencia relacionada con gestión de servicios de infraestructura de ti · +2 años de experiencia relacionada con líder de proyecto para gestión de servicios de infraestructura de ti · gran comprensión de la gestión de proyectos de ti relacionados a infraestructura. · experiencia de gestión de proveedores y contratos, mejora de procesos, capacidad de gestionar cambios (técnicos, organizativos), conocimiento de tecnología de redes operativas, arquitecturas. · gestionar las comunicaciones con múltiples partesy expectativas · el puesto requerirá algunos viajes · competente con habilidades de conversación y de inglés · alto sentido de responsabilidad, impulso y determinación, independiente, emprendedor / iniciativo, fuertes habilidades de comunicación (escrita, verbal, conceptos de ti en términos comerciales), enfoque en cultura de mejora continua, adaptable a cambiar las prioridades, la capacidad de establecer contactos con colegas de diversos orígenes y ubicaciones conocimientos: control y administración de documentación para efectos de auditorías habilidad de reporteo y presentación del servicio administrado. manejo de personal interno y proveedores, equipos de trabajo de más de 10 expertos de ti. conocimiento itil y/o cobit (isaca) ingles intermedio amplios en la gestión de servicios de infraestructura de ti (servidores windows, linux, san, virtuales, respaldos, sscm, emc, datadomain, network services) en estrategias de mejora para indicadores de servicio. certificación en itil practitioner o itil expert
Administrador de recursos humanos en Ciudad Juárez/Chihuahua
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Administrador recursos humanos (entrenamiento) requisitos escolaridad: carrera profesional terminada 2 años en el puesto experiencia en área de inducción y entrenamiento de empleados experiencia certicación y curvas de aprendizaje manejo de comunicación al personal manejo de encuestas de servicios proactivo (a) disponibilidad de horario favor de incluir expectativas salariales puesto: recursos humanos - auxiliar
Administrador de recursos humanos en Ciudad Juárez/Chihuahua
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Responsabilidades reporte de ausentismo diario del tress para todas las plantas. entrevistas de campoanálisis, entrevistas y captura de ausentismo twttpasistir en base diaria a las juntas de produccionsanciones y ambiente laboral captura de hojas multiples de movimientos de personal toma y captura de bajas en sistema tress impresión y entrega de gafetesatención al personal (cartas, entrega de tarjetas banorte y si vale de reposicion, cambios de turno)entrevista de seguimiento al nuevo ingreso seguimiento a personal con ausentismo crónico análisis de ausentismo y rotación a nivel operativo.cumplir con la política, procedimientos e instrucciones de las normas de calidad, medio ambiente y seguridad aplicables. conocimientos -manejo de paquete microsoft office (word, excel, powerpoint, -publisher, outlook). -comunicación efectiva para todos los niveles de la organización. -capacidades de negociación, planeación organización, y priorización. -trabajo bajo presión. -enfoque en resultados. -actitud de servicio. escolaridad - carrera terminada en administracion, psicologia, o carrera a fin, experiencia equivalente.. puesto: recursos humanos
Administrador de recursos humanos en Ciudad Juárez/Chihuahua
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Recién egresado de carrera profesional (administración, relaciones internacionales, o afin) inglés 80% experto en uso de excel, powerpoint y word habilidades de comunicación y liderazgo organizado, orientado a resultados y al servicio al cliente proactivo, disponibilidad de horario guste trato directo con el personal. puesto: practicas profesionales
Administrador de recursos humanos en Tijuana
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Apoyo en actividades administrativas apoyo al departamento de reclutamiento y selección actualización de base de datos archivo y clasificación de documentos agendar candidatos experiencia y requisitos experiencia no necesaria estudiante con ganas de aprender y desarrollarse en el área administrativa y rh indispensable estar estudiando carrera en, administración, psicología, comunicación etc . ofrecemos: excelente ambiente laboral aprendizaje en el área cursos y talleres de capacitación apoyo en colocación laboral con alguna empresa una vez terminado el periodo de practicas o servicio
Administrador de recursos humanos en Tepeapulco
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Con sede en ciudad sahagún, hidalgo, tú serás responsable de atender todas las solicitudes entrantes de servicio de recursos humanos provenientes de: gerentes, empleados, hr business partners y tercerosen nuestros centros de operaciones comerciales. esto implica la actualización de los sistemas, incluida la nómina, la creación de documentos y la escalada de solicitudes no estándar a los equipos especializados para que sean atendidas. también respaldaras una variedad de diferentes funciones de recursos humanos y tendrás la responsabilidad de un grupo geográfico de países, agrupado en base a los idiomas. como nuestro soporte de primera línea en cuestiones de recursos humanos para los clientes, deberás resolver tantas solicitudes de servicios entrantes como sea posible para satisfacer las necesidades del negocio y garantizar que el equipo de hr operations cumpla con sus acuerdos de nivel de servicio. la resolución de solicitudes incluye un servicio generalista de extremo a extremo para garantizar autorizaciones, abordar problemas, crear contratos, informar a proveedores, actualizar sistemas y mantener archivos de empleados. también deberás orientar a los clientes que no tengan clara la naturaleza de solicitud, proporcionar información incompleta o solicitar servicios fuera del alcance de hr operations, escalando cualquier problema mientras aseguras que la confianza del cliente se mantenga y los objetivos de satisfacción del cliente se logren.

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