Empleo para Jefe de gestión humana (1 Vacante) #144527

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Salario
A convenir
Ciudad y Departamento
ANTA
Descripción
Somos minsur, tercer productor de estaño a nivel mundial y el mayor proveedor de este mineral en el hemisferio occidental. trabajamos bajo una visión de clase mundial, siendo referentes a nivel nacional e internacional en la aplicación de los lineamientos más importantes en términos de seguridad, eficiencia operacional, responsabilidad socioambiental y desarrollo de talento. formamos parte de breca grupo empresarial, uno de los grupos empresariales más sólidos e importantes del perú. como parte de nuestro plan de crecimiento nos encontramos en búsqueda del mejor talento para ocupar la posición de jefe de gestión social. requisitos: ciencias sociales, economia, planeamiento, carreras técnicas afines con la función de relacionamiento. 10 años en relaciones comunitarias y/o funciones afines, 05 años en implementación de sistemas de gestión; supervisión de proyectos de desarrollo y administración. objetivo de la posicion: - organizar, apoyar y administrar los componentes de gestión interna del sistema de gestión social de la um. entre las responsabilidades que asuma esta posición estarán: (1) coordinar los requerimientos de gestión y acciones de áreas de operaciones y proyectos (2) programación de actividades en el área; supervisión de avances de actividades planificadas (3) registro y administración de datos e información de resultados de los programas y proyectos (4) liderar los procesos de empleo y contratación local; atención de quejas y reclamos; cumplimiento de compromisos y obligaciones. - asegurar el alineamiento y aplicación del sistema de gestión social en la um. realizar jornadas de evaluación y auditoria preventiva de aplicación del sistema de gestión y de políticas y procedimientos por parte de los colaboradores del área. funciones: implementación del plan de gestión social de la unidad minera coordinación de requerimientos de gestión social con todas las áreas de operaciones y proyectos: empleo local, contratación local, quejas y reclamos, estudios y permisos, compromisos y obligaciones. participar en los espacios de concertación que la empresa tiene con instituciones y organizaciones locales: mesas de desarrollo, mesa de empleo local, etc. beneficios: seguro de vida ley desde el 1er día cobertura eps + seguro oncológico al 100% transporte, alimentación y habitabilidad al 100% de acuerdo con las políticas de la empresa. oportunidades de crecimiento. y otros beneficios destacados propios de la gran familia minsur.

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Jefe de gestión humana en ANCON
A convenir
Universitario egresado en psicología industrial en el area de recursos humanos , en el puesto de jefe de recursos humanos con 2 años de experiencia jefe de gestión humana - tienda funciones principales: gestionar el cumplimiento y efectividad de los procesos de gestión humana de su unidad. supervisar y controlar el cumplimiento de las normas laborales. brindar asesoría en el modelo de gestión de personas. gestionar el clima laboral de la unidad asignada. velar por el cumplimiento de la operatividad del negocio en dotación y productividad requisitos: formación: profesional universitario en psicología, administración, derecho, relaciones industriales, ingeniería industrial o afines. conocimientos específicos: procesos de selección, formación, desarrollo, clima y legislación laboral. office intermedio. experiencia: no menor de 2 años en puesto de jefes o responsables de gh, con manejo de equipos de trabajo.
Jefe de gestión humana en ANCON
A convenir
Promart es una tienda de mejoramiento del hogar cuyo propósito es acompañar a nuestros clientes a tener su hogar soñado, con productos y servicios de excelente calidad a un bajo precio. promart se fundó el 2011 y hoy cuenta con 23 tiendas en el perú. - comunicación y entrega al personal de beneficios, seguros, firma de contratos y convenios. - atención a los colaboradores para consultas o trámites. - apoyo en reclutamiento y selección. - identificar, ejecutar y evaluar programa de eventos de bienestar social. - realizar inducción al personal nuevo. - fomentar adecuados niveles de comunicación entre los colaboradores y fomentar el buen clima laboral. - organizar y coordinar el comité de clima proponiendo estrategias de mejora. - llevar a cabo, comunicar y hacer seguimiento de las actividades de desarrollo y cultura. - recopilar información del cierre de planilla ya compensaciones. -a las áreas de central los indicadores de gestión solicitados. requisitos: - egresados de las carreras universitarias de psicología, relaciones industriales, administración o carreras afines. - experiencia laboral mínima 02 años realizando procesos de reclutamiento y selección de personal y cálculo de planillas. - conocimiento sobre legislación laboral y trabajo social. - radicar o tener disponibilidad para trabajar en santa clara. - dominio de office a nivel intermedio. beneficios: - ingreso directo a planilla con todos los beneficios de ley. - agradable clima laboral. - capacitaciones constantes. - beneficios del grupo intercorp.
Jefe de gestión humana en SA
A convenir
Cumplir los planes estratégicos elaborados por la gerencia de recursos humanos y velar por su aplicación y cumplimiento en la empresa. elaborar los programas y planes operativos del área, y velar por adecuada ejecución en objetivos, plazos, recursos y el cumplimiento de normas y directivas internas de gestión humana, y su aplicación en la al personal a su cargo y asegurarse del correcto cumplimiento de sus los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal de acuerdo a los procedimientos internos y los requerimientos autorizados de las distintas que se ejecute el proceso de inducción de personal nuevo en la , supervisar y ejecutar el plan de capacitación y competencia el control de personal de los colaboradores en embotelladora, coordinando en las diferentes sedes , ejecutar y supervisar el plan de línea de carrera de los colaboradores de la , planificar, coordinar el proceso de evaluación de desempeño de los los planes de desarrollo para optimizar el rendimiento del las comunicaciones a nivel de la empresa y centros de el cálculo correcto de haberes y demás beneficios de ley (cts, gratificaciones, vacaciones, participación de utilidades, lbs) de los colaboradores, así como velar por la entrega oportuna de las boletas de la correcta emisión y suscripción de los contratos de trabajo, además de remitir las comunicaciones oportunamente al ministerio de trabajo supervisar la oportuna emisión de la información a los requisitos de la posición son definidos y administrados por el anunciante sin que bumeran sea responsable por ello.<br/>datapublicaçao://
Jefe de gestión humana en LIMA
A convenir
Universitario egresado en ingeniería industrial en el area de puestos profesionales , en el puesto de jefe de recursos humanos con 5 años o más de experiencia jefe de gestion humana ¿qué funciones realizarás? liderar y asegurar el cumplimiento de los rqs operativos y staff liderar el desarrollo del plan anual de capacitación implementar y dirigir la evaluación de desempeño anual liderar el despliegue de la estrategia de gestión del talento seguimiento a las iniciativas de cultura y clima organizacional implementar proyectos de mejora dentro del área ¿qué requisitos debes cumplir? titulado en ingeniería industrial, administración, psicología o afines. experiencia mínima de 2 años liderando proyectos de gestion huamana. experiencia mínima de 2 años liderando procesos de reclutamiento, administracion de personal, bienestar social, desarrollo organizacional, clima y cultura. deseable especialización en gestión del talento conocimientos teóricos y prácticos en diseño de perfiles, reclutamiento, capacitación, desempeño, legislacion laboral, subsidios, calculo de planillas, clima y cultura organizacional. ¿qué ofrecemos? ingreso a planilla con todos los beneficios de ley desde el primer día de trabajo. pagos puntuales excelente clima laboralcorde al mercado crecimiento constante y línea de carrera
Jefe de gestión humana en LIMA
A convenir
Una importante empresa de construcción e ingeniería, se encuentra en búsqueda de un profesional calificado para ocupar la posición de: jefe de rrhh requisitos: profesional de administración, contabilidad, relaciones industriales, afines. mínimo 4 años de experiencia; asumiendo posiciones como jefe de recursos humanos, jefe de personal y/o afines; en constructoras e ingeniería. experiencia indispensable en manejo de sindicatos de construcción civil; planillas de rc y rcc. conocimientos en legislación laboral. excel a nivel intermedio. disponibilidad para trabajar en paracas. funciones: llevar a cabo los procesos de selección y admisión de los nuevos colaboradores, de acuerdo a los requerimientos de obra y perfiles aprobados. registrar los datos de los colaboradores en el sistema de planilla. gestionar la apertura o afiliaciones de las cuentas de haberes de los trabajadores en obra. velar por el cumplimiento del funcionamiento del software de registro de asistencia. dar de baja en el sistema a los trabajadores en obra, en caso de cese o desvinculación. coordinar con tesorería el pago de liquidación de los trabajadores, en caso de cese o desvinculación. notificar la disponibilidad de los tareos. preparar y actualizar los cuadros de descansos del personal de obra (bajadas y otros) elaborar y procesar la planilla de los colaboradores, registrando los distintos documentos laborales (subsidios, viáticos, retenciones judiciales, licencias, renta de quinta categoría, etc.) cargar el archivo txt de la mano de obra al sistema de control de costos y contabilidad. preparar la planilla electrónica (plame). realizar pagos de afp e informar al área de tesorería los pagos a ejecutar por el pdt a fin de facilitar el proceso del pago correspondiente a los colaboradores. informar a los diferentes usuarios sobre temaserativos, renta de quinta, cts, cálculos, legislación laboral, etc. condiciones laborales · atractiva. · lugar de trabajo en paracas. · vivienda y alimentación cubierta al 100%
Jefe de gestión humana en SAN ISIDRO
A convenir
Las funciones que desempeñará en esta colocación son: lidera y conduce una cultura centrada en el cliente para todo su equipo a fin de profundizar las relaciones con los clientes y aprovechar las amplias relaciones del banco, así como sus sistemas y conocimientos. ser el nexo entre los órganos reguladores externos e internos, asegurando la atención oportuna de los requerimientos presentados en la unidad; así como, garantizar la continuidad de altos estándares de cumplimiento regulatorio. liderar el plan de implementación de los requerimientos regulatorios/auditoria y hacer seguimiento a los planes de acción. proponer el plan de comunicación incluyendo los canales de comunicación de los cambios contractuales y regulatorios hacia el cliente interno y externo minimizando los reclamos e impacto en pulso. liderar a nivel usuario, el plan de comunicación recurrente de los cambios de pricing hacia el cliente interno y externo en coordinación con analytics a fin de cumplir con los reglamentos regulatorios y minimizar los reclamos. evaluar el mercado y las oportunidades de mejora presentadas en el servicio para los cambios regulatorios de tarjeta de crédito y débito, definiendo el plan de implementación y medición de los cambios propuestos, así como monitoreando los procesos, reclamos, encuestas de calidad, entre otros. monitorea el impacto en reclamos y pulso de los cambios regulatorios y propone acciones de mejora dentro del marco legal con la finalidad de maximizar la vinculación con el cliente. actuar como gestor de riesgo operacional para los procesos vinculados a tarjetas con la finalidad de definir los planes de acción que contribuyan a minimizar los eventos de pérdidas por acción de terceros o por fallas en los sistemas-procesos-procedimientos de las procesadoras y/o del banco; manteniendo el balance negocio-riesgo. proponer planes de acción para evitar futuros eventos de pérdidas en base a los reportes de gestión proporcionados por control operativo, realizando seguimiento al desarrollo de sistemas, procesos y/o procedimientos. responsable del monitoreo global de impactos financieros en el negocio por los eventos de pérdida registrados. realizar seguimiento a cumplimientos regulatorios, recomendaciones y acuerdos vinculados a los medios de pago, formalizados por la sbs, bcrp, las marcas (visa y mastercard), las auditorías, riesgo operativo, consultoras, banca internacional y comités de bancos. monitorear y coordinar con la unidad correspondiente la actualización y cambios de los tarifarios de agencias, web e intranet, a fin de cumplir con las normas de transparencia y regulatorias de la sbs. comprende la cultura de riesgo del banco y cómo debe considerarse el apetito de riesgo en las actividades y decisiones diarias. crea un entorno donde su equipo realiza operaciones eficaces y eficientes en sus áreas respectivas, a la vez que garantiza la idoneidad, el cumplimiento y la eficacia de los controles de negocios diarios a fin de cumplir con las obligaciones destinadas a reducir el riesgo operacional, el riesgo de incumplimiento reglamentario, el riesgo de lavado de dinero y de financiamiento al terrorismo y el riesgo de conducta, entre las que se incluyen las responsabilidades establecidas bajo el marco de gestión del riesgo operacional, el marco de gestión de riesgo del incumplimiento reglamentario, el manual internacional de prevención del lavado de dinero y financiamiento al terrorismo y las pautas para la conducta en los negocios. promueve un entorno de alto desempeño e implementa una estrategia para la fuerza laboral que atrae, retiene, desarrolla y motiva a su equipo, y para lograr esto, fomenta un entorno laboral inclusivo, comunica la visión, los valores y la estrategia de negocios y maneja un plan de sucesión y desarrollo para el equipo. elperfil para este puesto requiere: titulado en administración, economía o ingeniería industrial. especialización en temas relacionados a cumplimiento regulatorio y/o auditoría. experie
Jefe de gestión humana en SA
A convenir
Jefe de área de gestión formación académica: título profesional en ciencias contables, económicas o administrativas 4 años en el ejercicio de la profesión, de los cuales 2 años en actividades relacionadas al objeto del cargo. lugar de prestación del servicio: dirección ejecutiva senasa ica - parque industrial mz a lt 14 ica: s/. 4,300.00 soles plazo para
Jefe de gestión humana en SA
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Jefe de area de gestión formación académica: título profesional en ciencias contables, económicas o administrativas 4 años en el ejercicio de ía profesión, de los cuales 2 años en actividades relacionadas a! objeto del cargo. lugar de prestación del servicio: dirección ejecutiva senasa moquegua - alto la villa s/n - moquegua (ref. al costado del aeropuerto): s/. 4,300.00 soles plazo para
Jefe de gestión humana en CHIMBOTE
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Formación académica: profesional de las carreras de psicología, ingeniería industrial, administración o afines experiencia en procesos de selección / formación / desarrollo / clima laboral lea la convocatoria completa y [postule aquí].

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